你有Work Life Balance嗎?伏公司6大特徵全中要諗清楚 別再做「社畜」!

你有Work Life Balance嗎?伏公司6大特徵全中要諗清楚 別再做「社畜」!

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By Evie on 06 Oct 2022
Digital Editor

近年有調查顯示員工們比起薪酬福利開始更關心「Work-life Balance」,一間公司的文化絕對能影響員工的去留,經常也看到有人在網上公開自己中伏的經驗,你又有沒有切身體會過呢?以下整理了一些伏公司特徵,讓你重新審視是否中伏或是下次轉工時都可以避開伏工!

你比起薪酬福利開始更關心Work life Balance嗎?Photo from Pinterest

1.經常需要OT

如果你的工作經常需要OT,你需要先判斷一下是自己工作能力有問題,還是公司因素,如不願請人,讓你的工作量長時間處於一個不合理的狀態,特別如果你只是普通辦公室的工作,但還是經常需要OT,甚至是每天一個鐘以上,公司亦不會因此補錢,可能你需要想想這份工作值得嗎。

伏公司特徵1:經常需要OTPhoto from Pinterest

2.流失率高

一間公司員工流失率高能夠反映出很多問題,有機會是公司內部混亂、工時過長、工作環境差、人事複雜等等,種種問題令員工認為「早走早着」,便導致員工辭職。如果公司基本上沒有資深員工、每星期也有人請食散水餅、你一入職便發現你部門全部同事也已經辭職,相信你的公司是屬於「伏味濃」!

伏公司特徵2:流失率高Photo from Pinterest

3.公司氣氛差

如果一間公司的同事都只是埋頭苦幹地工作,人與人之間甚少交流,即使每人都在認真工作,但完全沒有活力和朝氣,上班的時候自己也很容易受這種氣氛影響,變得失去目標、自我,只是在沒有靈魂的過日子。相反,如果公司很多是非、小圈子或是氣氛很繃緊也會令人很厭煩和反感,沒有人喜歡每天除了辛苦工作外,還要處理人事問題。

伏公司特徵3:公司氣氛差Photo from Pinterest

4.招聘字眼奇怪

如果發現自己中伏想轉工,在招聘廣告的字眼上也可以發現一些蛛絲螞跡,例如「responsive and able to work at non-office hours」相信很大機會「有返工無放工」、在福利項寫「5天工作」或「7天大假」把一些《僱傭條例》的最低要求寫成福利等等,都可以看出公司對員工是如何,大家可以慎重考慮還申請這份工作嗎?

伏公司特徵4:招聘字眼奇怪Photo from Pinterest

5.長期請人

如果一間公司你能長期看到他的招聘廣告的話,可能代表公司的離職率高、文化差等,令他們需要經常請人,若然是長時間都是招聘同一個職位的話,有機會是因為該職位工作內容令人難以接受,很快又辭職。

伏公司特徵5:長期請人Photo from Pinterest

6.辦公時間外聯絡你

有時候如果收到HR電話或電郵約你見工可以留意一下時間,如果是收工時間七、八點或是星期六日等,可能是如實展露出你之後的工作也會有OT的情況,最差的狀況恐怕是休息日也需要工作!

伏公司特徵6:辦公時間外聯絡你Photo from Pinterest

Text:TopBeauty Editorial

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上雖討厭講人是非、抱怨公司的員工。Photo from Pinterest

1. 講人是非、抱怨公司

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態度得過且過、不積極的行為最令上司反感。Photo from Pinterest

2. 態度得過且過、不積極

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願意承擔責任、不要為自己找理由,並適時保持沉默,會讓上司看見你貢獻的成果。Photo from Pinterest

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Text: TopBeauty Editorial

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