【職場攻略】打工仔新一年開始密謀轉工? 掌握4招助你規劃長遠職涯發展！
2022年的最新研究顯示，只有28%的中層經理和初級員工對自身的工作感到滿意，不少打工仔都會在年尾開始積極考慮究竟要繼續在這間公司，還是轉到薪水及福利較理想的公司，如果權衡輕重之後發現自己的工作無法滿足你大部分的條件，現在便要好好為自己下一步的職業生涯作好規劃！
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評估目前工作
一份工作除了為你換來金錢外，也應該要有學習或接觸新事物的機會，另外就是有沒有晉升的機會，如果公司升職機會少，就要看看是上司沒有為你爭取，還是公司的制度升職空間不大，因為如果在這公司堅持下去也沒有學習、金錢或晉升的機會，盲目死捱也不會有好的前景。
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評估自己的市場價值
如果發現公司的前景不好，打算轉工便要開始好好評估一下自己的資本和市場價值，因為轉工其中一個原因也是為了追求更高的薪金，先了解自己的市場價值，下一間公司才願意付出更多，例如你的人脈、技能或專業能不能為你成功轉型，你多年積累的工作經驗能不能帶到下一間公司等等。
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計劃新目標
評估完以上的東西便要立即開始計劃新目標，像是期望什麼的新工作或職業，再去訂下時間表，需要先建立一點新技能？有需要結識的人？在現在的工作中有沒有可以幫助完成目標的東西等等，因為當你的職涯目標明確，便會確切知道需要做什麼，每當逐步逐步完成你訂下的時間表時，便能夠重新建立動力和信心！
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考慮是否值得健康換金錢
不少人以為年輕時可以用健康換金錢，但其實到了年老時可能用多多的金錢也換不回健康。如果發現自己開始出現健康問題，工作與生活完全失去平衡，也應該在這次計劃中好好想想下一間公司或新崗位會不會經常需要超時工作，因為這樣的工作壓力會影響着你身心健康，而且當你的生活滿足感低，是更容易對工作感到倦怠，就讓這個年末趕快考慮調整一下自己的工作態度和時間表吧！
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Text：TopBeauty Editorial
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職場上「恃老賣老」的同事5大特徴！及早認清同事真面目立即保持距離！
28 Nov 2022
初入職場的新人除了要擔心工作是否能應付，還要擔心同事中會不會有「恃老賣老」的同事存在，職場上的「資深同事」其實是不分年齡，通常都是待在公司已經一段時間，現在就來看看一些職場上這類人的特徵，當自己有機會升職上位的話，也要記得不要成為其他人眼中的「恃老賣老」的同事！
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1/拒絕新事物
職場「資深同事」經常慨嘆新人一代不如一代，而自己因為在公司已經很久，工作範圍可能很多時都是重覆又重覆，自然變得守舊、堅持己見，有新事物、新意見的時候也習慣拒絕，即使新意見是不錯或可行，他們都會說：「咁樣唔work㗎！」
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2/包裝成學習機會
不少「恃老賣老」的同事因為經驗比較多，便覺得自己比較優越，每次教人都是「塞錢入你袋」，而且很喜歡將工作和責任推得給其他人，在老闆面前就好像很忙碌，但自己在工作時間又會偷懶、「扮工」，同事做到不停手也不打算幫忙，更包裝成學習機會，向你說：「比機會你學嘢！」
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3/要人跟足自己一套
方法很多時也不只一種，但職場上的「資深同事」會認為自己的方法才是正確，即使提供一個更高效率或更方便的方法，但他依然會有其他藉口說你的方法不可用，要求你跟足他的指示做，如果新人不熟識又會對他說：「咁簡單，基本常識嚟，咁都唔識。」
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4/看不得別人好
有些「資深同事」更會對其他人做事的方式會特別「多意見」，例如看到同事準時放工、請假去旅行等，便會看不過眼，最常聽的便是：「你哋啲後生唔好成日怕蝕底先得架」、「你就好啦，成日可以放假去旅行。」，認為其他人也要好像他們吃苦耐勞，要以工作為先才是好。
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5/出錯也不認
職場上「恃老賣老」的同事出錯也不會認，還可以找到籍口推給其他人，他們都非常厚臉皮，更加不會留下記錄，即使是他們出錯也會說「我之前已經講過喇！」、「同你講咗唔係咁做！」，看似幫你，實際上繼續指是你出錯，「下次你做之前可以問左我先，如果唔係又要我執手尾就唔好啦！」
Text：TopBeauty Editorial
