【職場友誼】同事一定要做朋友嗎？5大技巧拿捏適當距離 讓你們雙向付出建立好人緣！

在職場中，同事之間能否成為朋友一直是一個具爭議性的話題。有人認為，辦公室政治複雜，人們常戴著面具相處，背後說壞話的情況屢見不鮮，因此保持「純同事」關係是最明智的選擇；而另一些人則相信，同事之間也可以成為朋友，共同工作、一齊吃飯、下班後一齊去唱K、聚餐等。然而，職場友誼是否真的存在，其價值又有多大，並沒有一個絕對的答案。

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1. 避免八卦和泄露私人信息

即使與同事關係再好，有些話題絕對不能與他分享。因為一旦對方知道你掌握了他的私隱，可能會視你為威脅，進而在背後中傷你。同時，也不要將自己的私隱告訴別人，以防對方「不小心」洩露出去，最終受傷害的還是自己。

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2. 公事與私事分開處理

很多時候，與某位同事變得親密後，可能會互相分享薪水、福利等保密資訊，但這樣做容易引起心理不平衡，甚至影響彼此的工作關係。因此，即使雙方關係再好，也應避免談論私密話題，保持公事與私事的界限，才能使友誼長存。

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3. 不要在職場上建立或加入小圈子

在學生時期，小圈子是友誼的一部分，但在職場中，明顯的小圈子或派系對工作無益。例如，新同事可能會因為被排除在外而感到孤立，從而對團隊產生不滿。而員工與上司同屬一個圈子時，績效評估的客觀性也會受到影響，容易產生偏見和不公平。

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4. 與異性同事要謹慎

異性友誼在現代社會已經變得普遍，但在職場中仍需謹慎處理。與異性同事相處時，要注意言行舉止，避免被有心人傳出不實的流言，影響彼此之間的情感和同事間的觀感。

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5. 上司或同事社交網加你為好友

同事或上司在Facebook或IG向你發出好友請求，要不要接受為好友，應考慮：同事與上司的關係、平日的交情、是否介意隱私被窺探、對方是否與你同部門，以及放假後是否會承受冷嘲熱諷。這些因素都需要慎重考量，以免陷入不必要的麻煩。

Text：TopBeauty Editorial