努力工作卻總不被重視?DISC人格特質分析再出擊,找出你老闆屬於哪一類

努力工作卻總不被重視?DISC人格特質分析再出擊,找出你老闆屬於哪一類

Lifestyle
By Elize on 10 Jun 2019
Deputy Managing Editor

不少人在職場上都面對同樣的挫折,明明我已經很努力去做,為何仍然得不到老闆的認同,甚至處處挑剔我的工作。日積月累之下,就被接踵而至的負面情緒所淹沒,對自己、對老闆、甚至對整間公司的運作都充滿懷疑,這些情緒慢慢侵蝕你對工作的熱誠,你會選擇逃避面對工作上的問題,拒絕作出任何改變,但這並不是一個正面的發展,更是拖垮你的人生。

 

與其充滿疑惑去逃避問題或否定自己的工作表現,不如先了解老闆的風格,再「對症下藥」吧!今次介紹的「DISC」是人力資源的慨念,由美國心理學家馬斯頓(Dr. Marston1920年研究古希臘性格學說時,探究人類行為模式所發展而成,他指出每個人的性格都是由四種「基本元素」所組成,並且構成一個人處理事情的方式。DISC至今廣泛應用在人格特質測驗、人際溝通及領導學的理論之上。

Photo from 《我要準時下班》劇照

 

  1. D所指的是「Dominance

這類老闆做事果斷,執行力高,重視結果和效率,講求實質報酬,喜歡接受挑戰,而且說話直接不轉彎換角,固執且沒耐心,不善體貼讚美,同時不能忍受愚昧的行為。

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面對這種支配型的老闆,你必須要跟從他的指揮,比起過程他更關心結果,所以你工作必須夠「爽手」,在溝通時記得要注意節約時間,講重點。

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  1. I所指的是「Influence

這類老闆重視形象、人際關係,具想像力以及創意,健談不怕生喜歡分享,平日活力充沛,不喜歡例行公事,為人熱心,常為團隊的活力來源,不過容易情緒化,愛說大道理,面對困難時亦容易閃躲。

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面對這種影響型的老闆,他性格爽朗,待人友善,當你掌握了他最看重的是甚麼時,跟他積極溝通了,他自然會幫助你、賞識你,如果你承諾過他要做的事都做得到,他將會成為你升職加薪的關鍵。

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3. S所指的是「Steadiness

此類老闆習慣所有工作都能夠按部就班,既有耐心和毅力,也善於傾聽,在乎別人感受,追求穩定的團隊合作之餘,一切都「以和為貴」,不過他卻害怕作出重大決定及快速改變,怕衝突又過度保守,容易猶豫不決,且較無主見。

Photo from 《我要準時下班》劇照

面對這種穩健型的老闆,重要的是讓他有「安全感」,把交給你的工作都穩妥完成即可,他著重的是你做事的計劃和過程,多與他分享你的工作進度,讓他掌握整個團隊的節奏,就能夠提升他的「安全感」,他亦會感謝你的貢獻。

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  1. C所指的是「Compliance

此類老闆的邏輯清晰、有條理,善於思考及分析,重視細節與數字,有一點完美主義,不過就容易演變為「吹毛求疵」,不自覺地複雜化問題,過度理性的他追求的是精確性。

 

Photo from 《我要準時下班》劇照

面對這種分析型的老闆,你要盡可能遵循他的做事方式與程序,用行動展現你的承諾,而非只是隨口說說,亦要注意細節、精確性及邏輯性,要暪過他強大的邏輯思考能力,別讓他雞蛋裏剔骨頭,必要時讓他先說話,在理解他的需求後,再提出你的個人意見。

Photo from 《我要準時下班》劇照

認清老闆的人格特質再逐點擊破,然後「投其所好」,這絕並非巴結逢迎,而是避免明知老闆明顯不喜歡的事情,一不小心就刺激了他的底線,令自己付出過一切的努力白費。

 

Text:TopEditorial

Photo Source:《我要準時下班》劇照

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