【職場技巧】上班感到厭倦、遇到樽頸位?6招教你找回工作熱情!

【職場技巧】上班感到厭倦、遇到樽頸位?6招教你找回工作熱情!

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ByTiffany on 26 Sep 2020 Deputy Managing Editor

踏入職場數年,擁有豐富經驗的主管或Senior,都會在工作上遇到樽頸位,特別是年資多達10年的人士,會慢慢對工作產生沉悶感,認為自己永遠都沒有上位的機會,如果你正處於事業路上的交叉點,不妨看看以下建議!

拒絕做職場怨婦
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職場必學 拒絕做職場怨婦
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1.拒絕做職場怨婦

當你在公司工作了數年,慢慢便會對所有事開始感到無趣,甚至討厭,習以為常的工作模式和同事都令你感到別無新意,開始每天下班後與朋友或伴侶申訴,不知不覺會厭倦上班!每間公司都會有新人加入,除了為了填補職位空缺,其實都想為同事間帶來新氣象,不妨大方接受新人,與他們多交流,不要只困在自己的小圈子,擴闊眼界,嘗試接納別人的意見。

尋回工作的熱誠
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2.尋回當初對工作的熱誠

踏入職場數年,已不是抱滿熱血與抱負的職場新鮮人,在經歷大大小小的考驗後,熱情不再,取而代之的是低迷的效率與疲憊的心情,這時應靜心思考,透過自我探索,找回自己最初的熱情,回想當初為甚麼要選擇這份工作,想從中獲得什麼,說不定會令你有另一種領悟。

抓緊每個機會
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3.儘管能力不逮,都可先嘗試,抓緊每個機會

著名的美國國家航空太空博物館的經理Ellen Stofan的成功經驗,來自肯嘗試,因為當初她獲得第一份管理工作時,認為自己沒有勝任的能力,不過她選擇先嘗試,最後她成功了,因為她認為天無絕人之路,如果Plan A行不通,總會有Plan B、C、D…要勇於嘗試向未知事物進發,成或敗都會有所得著。

自我增值
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4.自我增值

為何你會厭倦現在的工作?關鍵在於缺乏成功感,因為你對現時的工作已經熟悉到閉了眼睛都能做到的程度,在今時今日的市場趨勢日新月異,如果想升職或加薪,不妨學習一些技能,讓自己成為與眾不同,變得更優秀!長期一成不變,很容易會成為公司下一個裁員對象。學會追求進步,改掉自己舊有的思維,甚至可以改變自己過去陳舊的工作技能和方法,嘗試做一些不是原本會做的工作,或者用最少的時間去完成已熟悉的工作,你會從中找到新鮮感!

放工後做回自己
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5.放工後做回自己

若然每日工作已花了十多個小時,放工後可能只會感到疲倦,因為你不知道甚麼是quality of life﹗每天作好規劃,盡量在Office Hour完成所有工作,而放工後立刻拋開與工作有關的一切,放鬆心情做回自己,例如與伴侶或朋友約會,腦袋好好休息,明早上班才可回復精神全力衝刺。

給自己小獎勵
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6.給自己小獎勵

記得小時候讀書拿到滿分,老師或父母都會送小禮物給予鼓勵?無論幾多歲的人都需要鼓勵!如果未能在在工作上獲得嘉許,可以嘗試自我鼓勵,設定一些目標,如達到不要對自己吝嗇,可以買一些小禮物勉勵自己。想獲取別人認同前,先肯定自己,之後你能設定更多可行的目標,尋覓工作的真正意義。

Text: Top Beauty Editorial

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【職場生存法則】不將情緒帶入工作 一文看清5個工作心態 避免被捲入職場糾紛

21 Sept 2020

職場上是個講求心理戰術的地方,很多出來社會工作了一段日子、工作表現優秀的人士,都未必能完全應付到人際關係、職場心理法則,仍是會犯低級錯誤。無論你是職場新人類還是老臣子,你都要懂得以下的工作心態,以保護好自己。

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1. 管理好自己的情緒

有人的地方總會有是非,初入職時我們聽到別人的批評時,不懂得區分究竟對方對我們的批評是「針對工作」還是「針對個人」,不過當我們已經在職場打滾了幾年,我們開始明白到,雖然有時同事難免給你一些難聽的說話,但其實大家都是「為了工作更好」,而不是為了起衝突。例如,設計部門的EQ會比較高,因為他們明白到大部分的產品設計不可能一次就可以搞掂,他們會面對到客戶的不滿而被要求改圖,若是他們無法接受批評、無法管理好自己的情緒,那就很難同人合作,別人也會害怕同你溝通。所以,管理好自己的情緒,是為了保護自己。

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2. 不能把情緒帶進工作

無論個人發生什麼事都好,不能將情緒帶入工作,要記住,情緒是會傳染的,若是無法控制自己的負面情緒而影響到身邊的同事,試問誰人會喜歡同一個負能量的人共事呢?記住,一定要學識隱藏自己的情緒,職場上人緣好自然會受同事的歡迎,「包裝」好自己,否則你就會錯失很多好機會。

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3. 不能透露太多自己的私事

每個人都要有自己的私隱,即使那位同事跟你非常友好,但始終同事是同事,不能當真心朋友。萬一你在工作上表現比他好,他表面跟你非常友善,但其實內心非常妒忌你而你又不知道,有一日你將自己的私事告訴他,那他就正好有個機會「不小心」將你的私事透露出去,並加鹽加醋,其他同事又信以為真,到時你就自然成為話題人物。

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4. 跟同事保持距離,才能保持友好關係

很多人都都會犯同一個錯誤,就是當同事是朋友。如果可以,最好盡量避免跟同事有太深的交情,不是所有人都能夠做到「公私分明」,萬一有一日你們在公事上意見分歧,對方以「友情」角度說你不是,那你就真的是很難做;又或者你的職位比對方高,而對方又希望藉著你們之間的交情而想要你給他機會,若是他的工作能力未達到一定的水準,你會因為「交情好」而給他機會嗎?所以,要做到「公私分明」,最好跟同事保持一點點距離。

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5. 放大同事優點讚美同事

一個懂得讚美他人的人,總會受歡迎的。想要自己有好日子過,盡量放大同事的優點,讓對方感受到自己的價值,那他會很喜歡與你共事的,而你在職場上又減少了一個敵人。

Text: TopBeauty Editorial


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