要求加人工、升職如何開口？增加成功率的5大技巧 打工仔值得收藏！
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選準時機
許多人向上司多次提出要求，卻沒有得到實際的回應，原來一切都是「時間點」在作怪。建議大家在自己對公司作出重大貢獻的時候，又或者老闆心情好的時候提出要求，在老闆用人心切的情況下也許會有意想不到的結果。若然在不對時間例如公司營業額下跌、老闆心情不好時去談薪酬事宜，恐怕會令對方絕對不識時務，無法與公司共同進退。
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要有充分的理由
每個人都想加人工，但並非個個都有資格加人工。在開口之前，一定要先整理出充分的理由，例如工作量太大、工作難度增加需要更大的投入、人手不足等，這都是提出加薪的好理由。付出多少才能獲得多少，想要擁有加薪的最基本籌碼，除了必須要業務達標之外，也要展現出自己已經遠遠超過公司所設定的標準，老闆想拒絕也不好意思。
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語氣、方式要恰當
儘管加人工是你應得的，但凡有求於人一定要有禮貌，盡量以平和的方式去提出要求，而不是以威脅的方式去表達你的立場，否則，老闆現在答應了，也會記在心裡，難保將來會秋後算賬。在陳述理由時態度平和語氣適中，不要讓對方覺得你是來討債的。
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盤算好退路
提出加薪的成功率本來就是50/50，作為員工一定要先想好退路。一般上，加薪要求往往與職業生涯的下一步計劃、發展息息相關。提出升值加薪通常都是為了更大的職業發展機會，若然老闆不答應，多數已經有了Plan B。所以，在提出要求前要作出充足的準備，不要讓自己陷入一種目標無法實現、又不能擺脫的消極狀態中。
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準備好打一場持久戰
要求升職加薪不是一件容易的事，要有做好「長期作戰」心理建設。有些老闆態度很強硬，你的要求在他那裡幾乎不可能實現，但這不等於你就沒機會了，只要不斷的證明自己，不要自暴自棄，堅持到最後的人能夠獲勝。
Text：TopBeauty Editorial
