老闆逼走員工的5大理由!吝嗇讚美、人才被用得太盡離職機會愈高!

老闆逼走員工的5大理由!吝嗇讚美、人才被用得太盡離職機會愈高!

Office
By Khristina on 12 Aug 2022
Digital Editor

離職職場上經常發生的事情,而員工離職的辭職的原因其實有跡可循。根據編輯觀察發現,以下5個理由就是人才流失的關鍵原因!

以下5個理由就是人才流失的關鍵原因Photo from Pinterest

一、用人太盡

不少老闆為了降低人力成本,尤其能幹的員工會被安排超出自己能力範圍內的工作,殊不知長時間加班只會造成反效果。美國史丹福大學研究發現,當員工每星期工作時長超過50小時,每小時的效率會跟住下降。所以,若然要增加員工的工作量,一定要給予適當的回報,升職加薪絕對少不了,否則時間久了他們必定會另謀高就。

人才被用得太盡離職機會愈高Photo from Pinterest

二、上司從來不認同下屬的表現

沒有人不喜歡被稱讚,但是不少老闆卻吝嗇給員工讚美,但對員工而言得到老闆的肯定能增加士氣。讚美完全不花錢,這是除了金錢獎賞之外另類激勵員工的方法。仔細觀察不難發現,有些人人工不算高,卻非常為老闆賣命,很多時是因為那個老闆懂得讚美下屬。

上司從來不認同下屬的表現Photo from Pinterest

三、管理層不關心員工

大部分的員工離職與上司的關係息息相關,一間好的公司應該要懂得在保持專業工作水準的同時展現人性關懷的一面,舉個例子,員工表現良好時,大家一起慶祝不分你我,若員工遇上困難時,應展示同理心,人類是情感的動物,適當的關懷能夠讓下屬更積極進取。

管理層不關心員工Photo from Pinterest

四、老闆不講信用

如果老闆能兌現承諾,你便能成為員工眼中的值得信任及尊敬的人,如果你不能兌現承諾及為工作付出,,甚至講一套做一套,還敢奢望員工對老闆表示尊敬?

老闆不講信用Photo from Pinterest

五、聘用及晉升錯誤的人

精明能幹的員工往往希望和同樣勤奮的人一起工作,若然管理層在招聘時不謹慎,聘用能力不足的同事,甚至提拔辦事能力不佳的人,難免會令下屬覺得是對自己的付出是極大侮辱,所以老闆絕對不能怪有才幹的人離開。
Text:TopBeauty Editorial

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Text: TopBeauty Editorial

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