職場中過於單純的5種表現 情緒寫在臉上是大忌 不要傻傻地被別人所利用！
不少人因進入職場不久，沒有太多工作經驗，難免不知道職場上的生存法則什麼；在職場上，一個人如果不夠成熟的話，在為人處世中總顯得那麼幼稚和單純。以下便總結了在職場上5個單純幼稚的表現，讓你時刻懂得保護自己，與別人相處時一定要有防備心思，切勿傻傻地被別人所利用！
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1/ 對人太信任
單純是一個優點，但有時也會變成你的致命弱點，在職場上，如果你過於單純並不是什麼好事。單純的人通常把事情想的過於簡單，對別人太過信任；很多人都會因為過於信任同事，而對他推心置腹，毫無保留，但同事之間，雖不是敵人關係，但能成為真心朋友的佔極少數，你永遠不知道對方何時會在背後差你一刀，說你的壞話，人性的複雜和多變是你想像不到的，所以切勿對別人過於信任。
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2/ 情緒掛在臉上
單純的人容易將喜怒哀樂掛在臉上，毫不掩飾自己的想法；但你要記住職場上永不缺小人，小人最擅長挑撥離間，若是你經常衝動發脾氣，將情緒掛在臉上，就很容易被他人當槍使。我們應給自己加上一層保護色，不要任由別人控制你的情緒，一個人成熟的標誌就是懂得控制自己的情緒，不要讓情緒壞了自己的事！
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3/ 過於鋒芒畢露
職場上偶爾表現或突出自己的能力是可以的，但要記住千萬不要過於炫耀，工作中太過鋒芒畢露難免給人一種不太舒服的感覺；職場中看似平靜實際是一個充滿競爭的地方，而公司需要的是可以為公司所用，有貢獻的人。但職位不高，卻過分喜歡張揚自己能力的人，其實是內心虛榮的一種外在體現，會讓別人覺得你過度驕傲，以後不堪大用！
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4/ 一味忍讓
在職場中，很多人為了建立良好的人際關係，面對著他人的刁難，會選擇裝老好人來刻意討好別人，犧牲自己。但其實這種寬容並不會給自己帶來多大好處，反而可能讓別人以為你很好欺負；職場上，我們不能一味地忍讓，要適當學會反擊，表明自己的態度，才能得到別人的尊重！
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5/ 排斥交際
不少人剛步入職場，不熟悉環境並抗拒與他人有過多的接觸，但既然是步入職場，就必須開始懂得如何和別人搞好人際關係；別以為只要在工作上做出點成績就可以，同事之間的協助與合作，比你一人單槍匹馬要來得好很多；因而不要小看了人際關係的重要性，很多時會有你意想不到的效果！
Text：TopBeauty Editorial
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在職場上永遠都不會缺乏勤奮聰明的人，但高情商的人又能有多少呢？工作中情商和能力都很重要，它們都是你升職加薪的關鍵，但如果你作為職場新人能力不夠，那就只能依靠情商來讓上司認可你。一個人在職場上不能控制自己的情緒，儘管擁有再好的本事或經驗，工作能力也會大打折扣，受到影響，所以有的時候，情商甚至比智商更重要。以下就總結了5點高情商在職場上能為你帶來的優勢！
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1/良好的工作氛圍
職場難免給人一種冰冷的壓迫感，但如果有一個令人愉快的工作氛圍便可以減少工作給職場人帶來的壓力感。而這樣的工作環境是需要具備著高情商的領導者去打造的，如果領導者可以在工作中顧及他人感受，增強人際關係的融洽，提高群體內同事間的心理相融程度，從而可以激發員工的工作動力，工作自然變得輕鬆又更有人情味。
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2/人際關係管理
在職場中必定要面對複雜的人際關係，如果可以好好的控制自己的情緒和應變能力，便能游刃有餘地處理各種人際關係；另外，同事間既是競爭又是合作關係，而且彼此沒有約束力，對待同事首先則是要有真誠的心，願意給予讚美、肯定別人，而不是一味的點頭哈腰或是說話尖酸刻薄，同事間相處融洽才可讓你在職場上擁有更多的可能性！
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3/自我管理能力
優秀的員工都有較高的情商，做事積極主動，懂得先去證明自己，再要求回報。高情商的人能夠輕鬆地去調節自己的情緒，妥善處理各種衝突，不會做出出格的舉動；情商高的人知道什麼場合該誰怎樣的話，什麼場合不該說，而且也不會讓人覺得虛偽。情商在職場上的重要性甚至會遠超你的技能！
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4/工作效率高
高情商不僅表現在做人處事上，也同樣表現在工作態度和效率上。情商一般的人，也能順利完成自己的工作，但是他們只是按部就班、埋頭苦幹的去完成，而高情商的人就不是這樣，他們在埋頭苦幹的同時，也會和同事、上司們溝通，疏導工作的中心思路，懂得團隊的需求、知道如何為上司分擔解憂。
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5/接納不同的意見
工作中我們經常會遇到和自己價值觀、處事方法完全不同的人，情商低的人對他人給予的意見完全置之不理，甚至覺得自己沒有錯；而情商高者面對工作上的分歧，即使心理不認同對方的說法，但嘴上也不會貿然反駁，而是虛懷若谷地接受對方給出的意見，製造「雙贏」的局面。適當聆聽他人的想法和意見，吸取更多資訊，也會讓自己表現的更加出色，這是利人，也是利己。
Text：TopBeauty Editorial
