上司真心麻煩還是真心衰？壞上司的5大特徵 大聲命令、不關心下屬等 說中一半考慮轉工
正所謂「好上司，員工才會為他賣命；衰上司則留不住人才」，上司好不好，決定留不留得住員工。雖然說每個上司都有挑剔難搞的時候，畢竟他們面對更上層，又要承擔業績的壓力，但員工每日返工都要面對難搞的上司又真的不好受。到底如何判斷上司是「挑剔難搞」還是真的有問題？以下5個衰上司的特徵，如果你的上司符合超過一半，那你可以考慮轉工了。
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1. 言行不一
最令人討厭的上司就是在你面前講一套，卻做另一套，例如明明對你說達到業績就會有獎勵，而你亦都很努力去衝業績，結果你追到數，但出糧的時候卻不見有獎勵金，這種不守承諾的態度會動搖員工對上司的信任，然後失去對工作的熱誠及積極態度。
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2. 不尊重你需要多少時間完成工作
「這份資料，我兩日後就要！」在職場上難免會聽到這種要求，不理員工是否有充足的時間完成，令到員工壓力大、需要熬夜多日趕貨，如果這種情況只是偶爾發生，尚可以接受，因為可以考驗團隊的處理能力，並凝聚大家的向心力；但如果經常發生，就代表上司不懂得安排工作分配，或是過度自我、不尊重下屬的工作時間安排。
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3. 不關心下屬的私人生活
雖然說不過問下屬的私生活是一種禮貌，但「八卦」與「關心」是有分別的。如果下屬在工作上出現狀況已有一段時間，但上司仍對員工的生活、身心狀況不聞不問，這代表他不會關心別人，真正好的上司不但能妥善分配工作及衝業績，同時亦能凝聚整個團隊的向心力，以及讓下屬心甘情願為他與公司工作。
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4. 大聲命令或過度監控
無論上司有多大壓力，都不能對下屬呼呼喝喝、大聲命令下屬為他辦事，因為大聲並不能解決問題，反而只是顯示這位上司EQ低及自大。另外，有些上司可能會對新人或曾經在工作上犯過錯的下屬特別留心，這可能會對下屬造成無形的壓力，甚至會影響工作效率，建議勇敢地與上司傾傾，討論一下能做些甚麼來增加他們對你的信心，並給你更多自主權。如果你已經努力調整自己，但仍然無法與上司溝通，請相信自己的專業和價值，還是找新工作吧！
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5. 在背後講人壞話
有種上司會打探其他人的私生活，並且只是單純想要八卦，這種行為很可能會產生連鎖反應，產生同事之間不必要的誤會，甚至讓你成為謠言的散播者，遇到這種上司要非常小心。
Text：TopBeauty Editorial
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【職場生存】工作忙碌時格外浮躁？5個不自覺行徑讓你把路越走越窄！
09 Mar 2023
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容易心浮氣躁
我們都知道在職場上不管是待人或處事也好，冷靜與理性是無往而不利的，偏偏每個人性格上都有不同的盲點，甚至一旦忙碌或要同時處理多項事件時，心情就不自覺會格外浮躁，當工作的成果與預期有落差時，有些人更習慣地把責任推向其他同事身上，這樣的衝動除了傷害同事關係外，更會影響你的專業、職場的生涯。
每當感到心浮氣躁時不妨先離開一下，如果沒法離開的話可以選擇沉默，避免自己因失去理智而說出不負面的說話，從情緒中學會抽離，是在職場上都需要學會而無法避免的一課。
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停止進步
人一旦滿足、安於現況，就無法得到進步。在職場上「不進則退」，當我們習慣在一個「舒適圈」停留，漸漸就會失去競爭力、容易變得一意孤行，漸漸地失去提升自己能力的意欲，把自己的路走得愈來愈窄。其實要明白每個階段都要為自己設下不同的目標，就如你無法以你中學階段的目標放在現時的一刻，因為已不合時宜，另外，想提升自己就要忘記過往的成績，別只一味沉醉在昔日的「光輝往績」上。
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沒有經過評估就答應
在工作中我們都會常常收到上司或老闆的新指令，很多人想也沒想就爽快答應，卻忽略了評估自己能否有時間處理或勝任，最後很易把自己弄得「吃力而不討好」，學會拒絕不一定就代表欠缺能力，反而更是負責任的象徵，建議不需每次都急著回覆，可以先向對方表示「晚一點再回覆」記得沒有把握的事別太快答應。
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習慣說壞話
我們都明白有人的地方就會有是非，而有時工作的辛勞也令你想向「交情好」的同事訴一下苦，但其實只要自己說出口的話就有機會傳回當事人的耳邊。如果真的要好好抒發一下的話，也記得別向公司內的人說。
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只想當好人
誰會想被人不喜歡？但當你在社會生存久了便會發覺自己的無能為力，有時被人討厭不是因為你性格差，多方面因素如利益衝突、性格不合等都會引致事情發生，職場也好、做人也好，我們都應為自己設下底線，有時你的「好心」、「舉手之勞」反而是「做多了」，漸漸令對方看成「理所當然」，要知道越是想討好、取悅他人，反而失去了自己的價值。
