上司真心麻煩還是真心衰?壞上司的5大特徵 大聲命令、不關心下屬等 說中一半考慮轉工

上司真心麻煩還是真心衰?壞上司的5大特徵 大聲命令、不關心下屬等 說中一半考慮轉工

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By Fennie on 24 Mar 2023
Digital Editor

正所謂「好上司,員工才會為他賣命;衰上司則留不住人才」,上司好不好,決定留不留得住員工。雖然說每個上司都有挑剔難搞的時候,畢竟他們面對更上層,又要承擔業績的壓力,但員工每日返工都要面對難搞的上司又真的不好受。到底如何判斷上司是「挑剔難搞」還是真的有問題?以下5個衰上司的特徵,如果你的上司符合超過一半,那你可以考慮轉工了。

最令人討厭的上司就是在你面前講一套,卻做另一套。Photo from pinterest

1. 言行不一

最令人討厭的上司就是在你面前講一套,卻做另一套,例如明明對你說達到業績就會有獎勵,而你亦都很努力去衝業績,結果你追到數,但出糧的時候卻不見有獎勵金,這種不守承諾的態度會動搖員工對上司的信任,然後失去對工作的熱誠及積極態度。

在職場上難免會遇到上司指定時間要你交貨,不理員工是否有充足的時間完成,令到員工壓力大。Photo from pinterest

2. 不尊重你需要多少時間完成工作

「這份資料,我兩日後就要!」在職場上難免會聽到這種要求,不理員工是否有充足的時間完成,令到員工壓力大、需要熬夜多日趕貨,如果這種情況只是偶爾發生,尚可以接受,因為可以考驗團隊的處理能力,並凝聚大家的向心力;但如果經常發生,就代表上司不懂得安排工作分配,或是過度自我、不尊重下屬的工作時間安排。

上司不關心下屬的私人生活。Photo from pinterest

3. 不關心下屬的私人生活

雖然說不過問下屬的私生活是一種禮貌,但「八卦」與「關心」是有分別的。如果下屬在工作上出現狀況已有一段時間,但上司仍對員工的生活、身心狀況不聞不問,這代表他不會關心別人,真正好的上司不但能妥善分配工作及衝業績,同時亦能凝聚整個團隊的向心力,以及讓下屬心甘情願為他與公司工作。

最令人討厭的上司就是經常大聲命令下屬為他辦事。Photo from 《愛回家》劇照

4. 大聲命令或過度監控

無論上司有多大壓力,都不能對下屬呼呼喝喝、大聲命令下屬為他辦事,因為大聲並不能解決問題,反而只是顯示這位上司EQ低及自大。另外,有些上司可能會對新人或曾經在工作上犯過錯的下屬特別留心,這可能會對下屬造成無形的壓力,甚至會影響工作效率,建議勇敢地與上司傾傾,討論一下能做些甚麼來增加他們對你的信心,並給你更多自主權。如果你已經努力調整自己,但仍然無法與上司溝通,請相信自己的專業和價值,還是找新工作吧!

有種上司會在背後講人壞話。Photo from pinterest

5. 在背後講人壞話

有種上司會打探其他人的私生活,並且只是單純想要八卦,這種行為很可能會產生連鎖反應,產生同事之間不必要的誤會,甚至讓你成為謠言的散播者,遇到這種上司要非常小心。

Text:TopBeauty Editorial

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踏入職場以後,不少人都會學懂小心翼翼的處事,但原來有時真正可怕的並不是甚麼「小人」、「豬隊友」,而是慢慢被自己一些不自覺的行為影響,然後把職場的路走得愈來愈窄也渾然不知,以下的5個日常習慣你也有犯過嗎?

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容易心浮氣躁

我們都知道在職場上不管是待人或處事也好,冷靜與理性是無往而不利的,偏偏每個人性格上都有不同的盲點,甚至一旦忙碌或要同時處理多項事件時,心情就不自覺會格外浮躁,當工作的成果與預期有落差時,有些人更習慣地把責任推向其他同事身上,這樣的衝動除了傷害同事關係外,更會影響你的專業、職場的生涯。

每當感到心浮氣躁時不妨先離開一下,如果沒法離開的話可以選擇沉默,避免自己因失去理智而說出不負面的說話,從情緒中學會抽離,是在職場上都需要學會而無法避免的一課。

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停止進步

人一旦滿足、安於現況,就無法得到進步。在職場上「不進則退」,當我們習慣在一個「舒適圈」停留,漸漸就會失去競爭力、容易變得一意孤行,漸漸地失去提升自己能力的意欲,把自己的路走得愈來愈窄。其實要明白每個階段都要為自己設下不同的目標,就如你無法以你中學階段的目標放在現時的一刻,因為已不合時宜,另外,想提升自己就要忘記過往的成績,別只一味沉醉在昔日的「光輝往績」上。

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沒有經過評估就答應

在工作中我們都會常常收到上司或老闆的新指令,很多人想也沒想就爽快答應,卻忽略了評估自己能否有時間處理或勝任,最後很易把自己弄得「吃力而不討好」,學會拒絕不一定就代表欠缺能力,反而更是負責任的象徵,建議不需每次都急著回覆,可以先向對方表示「晚一點再回覆」記得沒有把握的事別太快答應。

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習慣說壞話

我們都明白有人的地方就會有是非,而有時工作的辛勞也令你想向「交情好」的同事訴一下苦,但其實只要自己說出口的話就有機會傳回當事人的耳邊。如果真的要好好抒發一下的話,也記得別向公司內的人說。

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只想當好人

誰會想被人不喜歡?但當你在社會生存久了便會發覺自己的無能為力,有時被人討厭不是因為你性格差,多方面因素如利益衝突、性格不合等都會引致事情發生,職場也好、做人也好,我們都應為自己設下底線,有時你的「好心」、「舉手之勞」反而是「做多了」,漸漸令對方看成「理所當然」,要知道越是想討好、取悅他人,反而失去了自己的價值。

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